Prvi korak u uspješnom upravljanju rizičnim faktorima na radnom mjestu je njihovo pravovremeno prepoznavanje, kao i identifikacija zaposlenika ili radnih skupina koji su pod povećanim rizikom. Podaci o bolovanjima, ozljedama, fluktuaciji zaposlenika i zdravstvenim problemima mogu pomoći u prepoznavanju problematičnih područja unutar organizacije. Najčešća metoda za procjenu ovih rizika je provođenje anketa među zaposlenicima o njihovoj izloženosti rizičnim faktorima na radnom mjestu. Najbolji način da doznate s kojim se izazovima zaposlenici suočavaju jest da ih jednostavno pitate! Koraci u implementaciji programa očuvanja zdravlja na radnom mjestu uključuju: procjenu rizičnih faktora i ostalih zdravstvenih rizika u skladu s procjenom zaštite na radu; izradu plana i programa prevencije; implementaciju preventivnih mjera; evaluaciju programa te kontinuirano unaprjeđenje preventivnih aktivnosti.

Individualno savjetovanje za zaposlenike

Usluga individualnog savjetovanja za zaposlenike osmišljena je kako bi pružila praktične strategije za proaktivno djelovanje te pravovremeno prepoznavanje i sprječavanje izazova povezanih s radnim okruženjem. Program je prilagođen individualnim karakteristikama pojedinaca, ali i specifičnim zahtjevima radnog mjesta, temeljenima na procjeni rizika u kontekstu zaštite zdravlja na radu.

Podrška zdravlju žena u radnom okruženju

Zdravlje žena zahtijeva poseban, sveobuhvatan pristup – osobito u radnom okruženju, gdje svakodnevni stres, hormonalne oscilacije i fiziološke promjene mogu značajno utjecati na dobrobit i radnu učinkovitost. Upravo zato ova usluga spaja dva ključna aspekta: nutricionističku podršku i stručne smjernice iz područja zaštite zdravlja na radu. Uzimajući u obzir radne uvjete, procjenu rizika na radnom mjestu te osobne zdravstvene i životne okolnosti, ženama se pruža stručna pomoć u stvaranju održivih prehrambenih i životnih navika koje doprinose prevenciji bolesti, očuvanju energije te hormonalnoj i emocionalnoj ravnoteži. Poseban naglasak stavlja se na životne faze i izazove s kojima se žene suočavaju: od planiranja trudnoće i postporođajnog oporavka, preko upravljanja stanjima poput policističnih jajnika, endometrioze i inzulinske rezistencije, sve do perimenopauze i menopauze. U sklopu savjetovanja i edukacije pružaju se i konkretne preporuke o prilagodbi prehrane tijekom radnog dana, podršci u borbi protiv umora, izloženosti stresu te izbjegavanju prehrambenih obrazaca koji povećavaju rizik od kroničnih stanja. Dodatno, usluga uključuje i edukativne radionice za kolektive s ciljem jačanja svijesti o važnosti ženskog zdravlja i stvaranja radnog okruženja koje aktivno podržava dobrobit zaposlenica. U suradnji s HR odjelima i upravama, moguće je razviti interne programe zdravlja koji doprinose boljoj radnoj klimi, smanjenju izostanaka te većem zadovoljstvu i produktivnosti. Ova usluga namijenjena je poduzećima koja žele ulagati u dugoročno zdravlje i kapacitete svojih zaposlenica te ženama koje prepoznaju važnost brige o sebi unutar dinamičnog radnog okruženja.

 Savjetovanje i edukacija za zaposlenike i poduzetnike

Kroz savjetovanje i edukaciju za zaposlenike i poduzetnike, MD HEALTH nudi strategije i alate koji omogućuju razumijevanje važnosti zdravog načina života, pravilne prehrane i zaštite zdravlja na radnom mjestu. Programi su dizajnirani kako bi podržali zaposlenike u postizanju ravnoteže između posla i privatnog života, te im pomogli u suočavanju s izazovima poput stresa, nepravilnih radnih navika, hormonalnih promjena i fizioloških izazova koji mogu negativno utjecati na njihovu produktivnost i opću dobrobit. Savjetovanje i edukacija temelje se na znanstvenim i stručnim smjernicama, pružajući cjelovitu podršku u očuvanju zdravlja zaposlenika, što se izravno odražava na poslovni uspjeh i dugoročne ciljeve organizacije. Kao magistrica zaštite zdravlja na radnom mjestu i nutricionizma s višegodišnjim iskustvom, provodim individualne i grupne edukacije koje služe kao mjera primarne prevencije. Fokus je na ranom prepoznavanju i uklanjanju rizičnih korporativnih faktora, uz istovremeno osnaživanje zaposlenika znanjem i praktičnim alatima za očuvanje zdravlja na radnom mjestu. Tvrtke je mogu pokloniti svojim zaposlenicima kao oblik brige o njihovom zdravlju, a dostupna je i za pojedince ili odjele koji samostalno žele uložiti u vlastito zdravlje – uz mogućnost formiranja grupa od najmanje četiri osobe.


REZERVIRAJ TERMIN